Une acculturation commune pour un engagement collectif

Cette formation illustre la volonté de la Ligue 22 de s’engager concrètement pour un environnement de travail plus juste, inclusif et respectueux. Elle visait à permettre à chacun et chacune d’acquérir ou d’actualiser ses connaissances autour des enjeux d’égalité professionnelle.

Des apports théoriques et des échanges interactifs

Au cours de cette journée, les participant·es ont pu :

• Approfondir leur compréhension des inégalités de genre, de leurs causes culturelles (notamment les stéréotypes) ;
• Explorer le cadre juridique actuel ainsi que ses évolutions récentes, les avancées sociétales et les réponses aux enjeux sociaux ;
• Se familiariser avec le vocabulaire du sexisme et des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) ;
• Identifier les différentes formes de violences à travers la pyramide des violences sexistes et sexuelles ;
• Clarifier les obligations légales des structures et des responsables, et leur propre périmètre de responsabilité dans la prévention et la gestion de ces situations.

Vers un espace de travail plus protecteur

Au-delà de la formation, cette journée marque une étape importante dans un travail collectif de fond. L’objectif est de co-construire des procédures internes adaptées, ainsi qu’un espace protecteur pour toutes et tous au sein de la Ligue.

La démarche vise à développer une culture partagée de la prévention, afin que chacun·e puisse agir à son niveau et contribuer à un climat de travail respectueux et équitable.

Un engagement qui s’inscrit dans la durée

La Ligue de l’enseignement 22 confirme ainsi son engagement en faveur des valeurs de laïcité, d’égalité et de solidarité, qui sont au cœur de son projet associatif. Cette formation constitue une première étape vers une démarche structurée et pérenne, qui associera prochainement les équipes, les élu·es et les bénévoles dans la mise en œuvre d’actions concrètes.

En savoir plus sur le Cabinet Egaluce et Maryne Bruneau, experte égalité